锚定省委“两个确保”和“十大战略”，实现市委确立的建设“四城四区”发展愿景、推进“六提六新”重大任务，迫切需要一支面对问题能够迎难而上、挺身而出、善于斗争、敢于担当的干部队伍。在充分调研、广泛征求意见的基础上，市委出台了《关于建立健全“干部为事业担当、组织为干部担当、上下联动共同担当”良性互动机制的意见》，对于充分调动激发全市干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性具有十分重要的意义。全市各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和历史使命感，勇于创新、抓好落实，在全市干部队伍中掀起比学赶超、奋力作为的良好氛围。

“三个担当”是一个目标的不同层面，相辅相成、彼此促进、互为统一，主题鲜明、逻辑严密、内涵丰富。干部为事业担当是前提，组织为干部担当是保证，上下联动共同担当是目的。

担当实干需要干部个人努力，也需要有效机制领航、导航、护航。意见着眼于中观制度建设层面，突出正向激励主基调，抓住了影响干部干事创业、担当作为的关键症结，向全市广大干部发出干事创业、担当作为、奋勇争先的动员令和集结号，正当其时，十分必要。

党的干部是推动改革发展稳定各项工作的中坚力量，因此，我们必须建起“能担当”的精准赋能机制，推动党员干部练就担当实干的铁肩膀、真本领、硬作风。要始终把政治担当摆在干部担当的首位，积极开展政治担当提升行动，打牢政治担当基础、提升政治担当能力。要紧紧围绕“一极两高三优四提升”愿景目标，组织大规模的业务素能培训，大力实施“南向学习”战略，开展专业能力比拼竞赛，不断提高各级干部的业务担当能力，激发干部担当作为的内生动力。要深入开展“基层大调研大走访”活动，实施“千名优秀年轻干部实践练兵计划”，提高干部担当解决实际问题的能力。

组织部门是干部的坚强后盾，肩负着选人用人重要职责，必须在“为敢担当的干部担当”上责无旁贷，在持续关心关爱每一位党员干部时还应发挥机制的保障作用，建立长效机制，为干部担当、撑腰、鼓劲。要建立“真担当”的精准考核机制，有效发挥精准考核的“指挥棒”作用。要建立“争担当”的择优掐尖机制，把干部干事创业的新动能充分激发出来。要建立“敢担当”的激励保护机制，鼓励干部放心放手大胆改革创新，为敢担当者担当，让有为者敢为。

好环境体现软实力和竞争力。我们要着力建立“共担当”的环境营造机制，以干事创业的良好环境促进政治生态净化提升、推动上下联动共同担当。要探索建立推进担当引领机制，形成以干部个体担当汇聚整体担当、以组织担当引领共同担当的浓厚氛围。要探索建立对干部关心关爱服务机制，以关心关爱滋养激情干事的勇气、涵养担当作为的动力。要落实组织担当主体责任，把激励干部担当作为贯穿到领导班子和干部队伍建设全过程各方面，融入日常工作、形成长效机制，进一步激励全市上下干事创业、担当作为。

制度的生命力在于执行。意见的出台只是开启了激励干部干事创业、担当作为的“上半篇”，关键在于抓好贯彻落实，做好“下半篇”。全市各级各部门要强化组织领导、强化宣传引导、强化典型引领、强化系统集成、强化督促指导，进一步强化干部政治担当、历史担当、责任担当，提振干事创业精气神，用铁肩膀负起该负的责任，用硬作风干好该干的工作，创造属于新时代的光辉业绩。