中国平煤神马集团深入落实“两高四着力”要求，扎实推进党建引领基层高效能治理，不断将制度优势转化为治理效能和发展动能。

9月18日，在中国平煤神马集团十矿机电五队会议室，政工员正和思想波动职工进行一对一谈心，这是十矿贯彻落实平煤神马集团思想政治工作“1+N”制度体系的一个场景，也是平煤神马集团以党建引领基层高效能治理的缩影。

中国平煤神马集团十矿机电五队职工  郭伟杰：当初领导找我谈心的时候，我还以为只是宽宽我的心，没想到一周时间，领导就将我的诉求解决了。

中国平煤神马集团十矿  李思怡：我们高标准选聘了164名政工员，建立三级包保和“双轨制”管理，层层压实责任，创新推行“八表一月报”台账和四级联动处置机制，实现问题“发现、登记、处理、反馈”的闭环管理。

十矿于8月18日全面启动思想政治工作网格化管理工作，8月18日至9月14日四周共收集思想动态52条，聚焦职工急难愁盼，通过谈心、家访、帮扶优化等方式，目前已处理完成51条。

今年以来，平煤神马集团深入落实“两高四着力”要求，建立思想政治工作“1+N”制度体系，明确将班组作为思想政治工作最小网格和“前沿哨所”，建立起班组、党支部、基层党委（直属党总支）三级治理网格，推行“两体”思想政治工作法，将思想政治工作的触角延伸至每一个角落。深化“六必访”“七必谈”，实施职工职业生涯全过程动态关怀，职工的后顾之忧得到有效解决，不断增强工作积极性和主动性，为企业高质量发展提供强有力保障。  

中国平煤神马集团帘子布公司捻织二厂布机上架工  毛光辉：解决了我心理上的负担，同时领导也帮助我转了岗，孩子也享受到了我们集团的金秋助学金。

中国平煤神马集团帘子布公司捻织二厂党支部书记  宗山：现在最明显的变化就是职工脸上的微笑多了，团队的氛围也更加融洽了。后续，我们还会根据职工的反馈，不断优化服务内容。

党建兴则企业兴，党建强则企业强，党建的“红色引擎” 正全速运转，为中国平煤神马集团高质量发展注入不竭动力。